Wenn uns Unternehmen für eine neue Marketing Strategie, für die Positionierung ihrer Arbeitgeber-Marke oder einen Change-Prozess buchen, freue ich mich jedes mal. Es ist ein spannender Prozess, Unternehmen so intensiv zu begleiten. Von der IST-Analyse bis zur Etablierung neuer Strukturen, ist es ein bewegender Weg.

In der IST-Analyse finden wir mit den Leadern und Unternehmen heraus:
• Was sind unsere Werte?
• Was ist unser tieferer Sinn?
• Wohin geht die Energie und damit der Fokus zur Zeit?
• Wo gibt es Blockaden?
• Wohin wollen wir uns gemeinsam ausrichten?

Manchmal geht der gemeinsame Weg im Unternehmen mit „Wachstumsschmerzen“ einher. Es ist als ob etwas Altes, „geliebtes“, inzwischen nicht mehr dienliches, verabschiedet werden darf und als ob etwas Neues geboren wird. Wie so häufig, in Wachstums- und Evolutionsprozessen, entstehen erstmal Unsicherheit und Verwirrung. Menschen kommen aus ihrer gewohnten Balance.

Und das ist völlig normal.

Manchmal glauben Unternehmer, wir brauchen nur ein neues Leitbild entwickeln, um dann alle wichtigen Mitarbeiter von den erarbeiteten Zielen zu überzeugen und schon läuft es.
Oder, dass es dafür nur eine gute Strategie und genügend, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter braucht. Doch das reicht nicht.

Kontrolle, Pläne und Strategien sind zwar tröstend, doch in Wahrheit sind sie oft eine Illusion. Veränderung ist eben die einzige Konstante im Leben.

Das Leben, die Wirtschaft und die Welt verändern sich ständig. Menschen und Unternehmen sind keine Maschinen, sondern ebenso lebendige wie komplexe Systeme, die fähig sind, sich ständig zu verändern, sich von innen heraus an die Herausforderungen der Welt anzupassen und weiter zu entwickeln.

Was es bei Leadern und in Unternehmen braucht, ist eine Kulturrevolution und ein neues Bewusstsein. Wir brauchen weniger Change-Management, sondern ein Gespür dafür, wohin wir uns als Menschen und als Unternehmen ganz natürlich hin bewegen wollen. 

Wir glauben, die Integration des Herzens und eines neuen Spirits, wird die verändernde Qualität und Kraft der jetzigen Wirtschaftsära.
Ein guter Spirit in Unternehmen zahlt sich nicht nur ökonomisch vielfach aus.
Unternehmerisches Blühen und Gedeihen erschöpft sich nicht nur aus höheren Umsätzen, sondern aus dem Wachstum der Individuen.
Wir Menschen brauchen einen Sinn und eine Mission, für die wir leben und arbeiten. Unternehmen sollten für ihre Mitarbeiter ein Ort für Entfaltung und Erfüllung von persönlichen Berufungen sein, ein Raum für persönliche Entwicklung.

Leistung, Erfolg und Gewinn fließen, wo Leader und Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen und den Zielen identifizieren. Wenn Menschen sich quälen oder aufopfern, kann keine positive Wirkung entstehen. Wir geben nur dann unser Bestes, wenn wir unser Potenzial leben und wenn wir Freude empfinden.

Die Schwingung macht den Erfolg.
Hochschwingende Unternehmen sind erfolgreiche Unternehmen.
Freude, Begeisterung und Leidenschaft sind ein doppelt wirksamer Schlüssel: 

Der Schlüssel zum persönlichen und der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg.

Gefühle wie Freude, Dankbarkeit und Liebe fördern die Herz-Kohärenz. Diese beeinflusst das elektromagnetische Feld des Menschen. Mit 40.000 Neuronen bildet das Herz das größte Schwingungsfeld des Menschen. Die Schwingung des Herzens kann uns förmlich erstrahlen lassen. Nun wird Begeisterung fühl- und sichtbar. Durch die Herz-Kohärenz wird unser Körper harmonisiert. Aufgrund der Herz-Kohärenz erleben wir alles als stimmiger und gleichmäßiger. Es ist das Gefühl in meiner Mitte zu sein. Ein Gefühl, was sich so viele Menschen ersehnen. Ein Gefühl, was wesentlich davon beeinflusst wird, was und wie wir arbeiten. Einfach, da jeder Mensch so viel Zeit mit Arbeit verbringt.

Unsere Schwingungsfelder beeinflussen das Verhalten und das Wirken von Menschen und von Unternehmen. Tatsächlich können Menschen vor allem dann erfolgreich und konstruktiv zusammenarbeiten, wenn sie gleich schwingen, wenn sie kohärent sind.

Was ein Unternehmen von Kohärenz hat?
Niedriger Krankenstand. Geringe Fluktuation. Eine starke Anziehungskraft für die richtigen Mitarbeiter, Kunden, Partner. Erfolg, der sich leicht und fließend entwickelt. All das wird möglich, sobald sich ein paar Menschen auf ein gemeinsames Ziel ausrichten. Es gibt Schätzungen, dass es gerade einmal 7 % der Mitarbeiter eines Unternehmens braucht, die sich auf ein Ziel fokussieren. Damit erhöht sich in ihrem eigenen Feld sowie im Feld des Unternehmens die Frequenz ihrer Schwingung.

Hier entsteht die Energie, um Visionen zu verwirklichen.

Voraussetzung dafür ist, dass die Menschen und das Unternehmen wissen, WER SIE SIND und WAS IHRE MISSION ist. Manchmal muss diese auch nach Jahren neu ausgerichtet werden.
Wenn die Identität und Mission klar ist, kann die Vision entscheiden, wohin die Richtung und Entwicklung geht.

Innovationen in allen Bereichen beginnen damit, dass wir eine Vision haben. 

Wir wissen inzwischen, dass Materie einen geistigen Ursprung hat.
Was wir nicht denken können, existiert nicht. Die Realität des Unternehmens ist eine Folge des Denkens im Unternehmen.
Die größten Blockaden und Verhinderer von dem Erfolg des Einzelnen und im Unternehmen, sind nicht die äußeren und globalen Umstände, sondern limitierende Gedanken und Glaubenssätze sowie der Widerstand gegen Veränderung.

Es sollte zur neuen Unternehmenskultur gehören, das komplette Unternehmen auf die gleiche innere Frequenz, einen Spirit, einzustimmen, indem Resonanz „geplant“ und „gemanagt“ wird, statt nur Projekte und Aktionen.

Und manchmal ist es im Wachstums-Prozess an uns, eine kleine Enttäuschung hervorzurufen. Denn um ganzheitlichen und nachhaltigen Erfolg zu erzielen, reicht es, wie gesagt, nicht aus nur ein Ziel und eine Strategie zu erarbeiten.
Nur, wenn sich die Leader und Unternehmer auch persönlich weiter entwickeln wollen und dabei auch gewillt sind, blinde Flecken aufzudecken, wird sich Ihr Unternehmen und werden sich Ihre Mitarbeiter automatisch entwickeln.

Bewusstsein und Selbstführung sind essenzielle Faktoren für den notwendigen kulturellen Wandel in Unternehmen. Unternehmerischer nachhaltiger Erfolg und gesundes Wachstum folgt immer dem Wachstum der Führungsstärke der Leader.

Wir haben uns auf Führung spezialisiert. Wir bringen Ihr größtes Potenzial, von Ihnen und von Ihrem Unternehmen, zum Vorschein. Und gemeinsam bringen wir Ihr kraftvolles Potenzial auf die Straße.

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Wir freuen uns auf Sie!